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 CENTROS DE EVALUACIÓN DEL SISTEMA CONALEP.

Considerando las necesidades de que las empresas adopten  nuevas formas de organización del trabajo y de gestión de Recursos Humanos, el Sistema CONALEP a través de los 280 Centros de Evaluación con que cuentan a lo largo del país, pone a disposición del sector productivo servicios de evaluación y certificación de competencias  laborales que permiten evaluar y  certificar  el desempeño laboral de los trabajadores. Incorporar la certificación de competencias laborales a las empresas constituye una forma de consolidad la cultura de calidad.

Los centros  de Evaluación del Sistema CONALEP y los servicios de evaluación  y de certificación que se ofrecen en ellos están avalados por el Consejo Nacional De Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER).  Los certificados tienen como sustento los estándares  de desempeño que se integran en las Normas Técnicas de Competencia Laboral (NTCL) definidas por representantes del sector productivo.

 Para ser evaluado y obtener un certificado de competencia laboral se deberán cubrir los siguientes puntos:

1. Requisitar una ficha de identificación  y solicitud de evaluación-certificación.
2. Contestar un diagnóstico.

            a) Si el diagnóstico es favorable se procede a la evaluación.

           b)  Si el diagnóstico no es favorable se recomienda un curso de capacitación que el propio Plantel o Centro de Asistencia y Servicios Tecnológicos (CAST) puede impartir.

         3.Se realiza la  evaluación (Actividad práctica).

             a) Si la evaluación  es favorable implica que la persona es “competente” y se tramita un certificado de competencia laboral.

             b) Si la evaluación no es favorable; el interesado puede capacitarse y evaluarse nuevamente.

Las personas podrán evaluarse y certificarse independientemente de la forma en que hayan adquirido sus competencias.

Contará con el personal altamente capacitado en competencias laborales.

Demostrarán que su trabajo es de calidad y serán más competitivos.

Sus empleados podrán ser capacitados, evaluados y certificados con base a una NTCL o mediante una norma de competencia diseñada para su propia organización.

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